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看看工作年限影响员工哪些权益

[2019-07-11 07:10:33] 来源:本站 编辑:小边 点击量:
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导读:原标题:看看工作年限影响员工哪些权益一、应休年假天数法定的应休年假天数与劳动者的累计工作年限相关,包括劳动者在不同用人单位的工作期间。若某劳动者累计工作年限已超过二十年,且已经向公司提供过相关证明,因此根据相关规定,法定的应休年假天数应当为15天。若此时公司HR直?#24433;?#29031;司龄?#35789;?

  原标题:看看工作年限影响员工哪些权益

  一、 应休年假天数

  法定的应休年假天数与劳动者的累计工作年限相关,包括劳动者在不同

  用人单位的工作期间。若某劳动者累计工作年限已超过二十年,且已经向公司提供过相关证明,因此根据相关规定,法定的应休年假天数应当为15天。若此时公司HR直?#24433;?#29031;司龄?#35789;?#24180;以下计算其应休年假天数违反法律规定,对于应休未休年假天数,劳动者有权要求支付未休年假工资补偿。

  二、 医疗期

  医疗期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或?#19988;?#24037;负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或?#19988;?#24037;负伤,需要停止工作医疗时,根据本人?#23548;?#21442;加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

  三、 劳动合同期限类型

  依据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同,而且这“十年”包括《劳动合同法》实施前(即2008年1月1日前)员工在公司的连续工作年限。其本人已在公司连续工作满十年,有权签订无固定期限劳动合同。

  四、 解雇保护

  根据法律规定,“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”方属于解雇保护群体,所以?#35789;?#21171;动者在某公司连续工作刚满十年,不符合相关规定,?#19981;?#34987;公司列入裁员名单。

  五、 经济补偿金

  经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开?#25216;?#31639;。劳动者月工资高于用人单位所在直辖?#23567;?#35774;区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而若工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,没有上限年限。

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